与劳务公司签订的合同被公司辞退，是否有N赔偿需分情况讨论：

一、若签订的是劳动合同

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位无正当理由辞退劳动者，需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，则需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

二、若签订的是劳务合同

1. 合同约定优先：

   • 劳务合同下，双方是平等民事主体关系，辞退事宜通常按合同约定执行。
   • 若合同中有关于辞退补偿的约定，则按约定处理；若无约定，则一般无需支付补偿，除非一方违约给对方造成损失，需承担相应赔偿责任。

2. 违约责任：

   • 若因劳务公司违法解除合同（如无故辞退），劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准可能涉及直接损失和可得利益损失。
   • 直接损失如已付出劳务未得报酬等；可得利益损失如因合同正常履行本可获得的奖金、提成等。具体赔偿数额需结合实际损失情况综合判定。

三、实务建议

1. 明确合同类型：

   • 首先需明确与劳务公司签订的是劳动合同还是劳务合同，这直接关系到辞退补偿的法律依据和计算标准。

2. 收集证据：

   • 无论签订何种合同，都应收集能证明工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

3. 协商与维权：

   • 可与劳务公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维权。
   • 若是劳务合同纠纷，一般应向人民法院提起民事诉讼；若“劳务合同”实质为劳动合同且符合劳动关系认定标准，被迫离职时可申请劳动仲裁。

示例说明：

• 假设劳动者与劳务公司签订的是劳动合同，工作年限为3年，月工资为5000元，被无故辞退。则经济补偿金为\(3年 \times 5000元/年 = 15000元\)；若为违法辞退，则赔偿金为\(2 \times 15000元 = 30000元\)。
• 假设劳动者与劳务公司签订的是劳务合同，合同中无辞退补偿约定，被无故辞退且未造成实际损失。则一般情况下，劳务公司无需支付补偿。

特别提醒：

• 劳务合同与劳动合同在辞退补偿方面存在显著差异，务必明确合同类型以维护自身权益。
• 在处理辞退补偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过您现在就可以直接向我提问，我会结合您的情况给出更精准的解答。