针对您提出的“临时员工摔骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和民事赔偿的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确临时员工与用人单位之间的关系，这是决定赔偿方式和标准的关键因素。一般来说，这种关系可以分为劳动关系和劳务关系两种。

一、若为劳动关系

1. 工伤认定：

   • 临时员工在工作中摔骨折，若构成劳动关系，则通常被视为工伤。
   • 用人单位应在事故发生后30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，临时员工或其近亲属可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 伤残等级将直接影响赔偿项目和金额，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 赔偿项目：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金或用人单位支付。

二、若为劳务关系

1. 过错责任：

   • 若临时员工与用人单位之间为劳务关系，则根据双方过错承担责任。
   • 用人单位需保障工作场所的安全，若因用人单位过错（如场地设施不安全）导致临时员工摔骨折，用人单位需承担赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
   • 若临时员工构成伤残，还需支付残疾赔偿金，具体金额根据伤残等级和当地人均可支配收入等因素计算。

三、赔偿数额的确定

• 赔偿数额需结合具体花费、伤残情况、工资收入等因素确定。
• 临时员工可与用人单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）解决。

四、特殊情况

• 若临时员工自身存在重大过错（如严重违反用人单位安全操作规程），可减轻或免除用人单位的赔偿责任。
• 若伤害属于工伤认定排除情形（如因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的骨折），用人单位无需承担赔偿。但即使如此，用人单位可能仍需承担一定的人道主义补偿责任。

五、建议

• 临时员工在工作中受伤后，应及时进行工伤认定，以明确责任归属和赔偿标准。
• 若对工伤认定及赔偿存在争议，建议通过合法程序（如申请劳动仲裁或提起民事诉讼）解决，由专业机构依据事实和法律进行判定。

综上所述，临时员工摔骨折的赔偿问题需根据劳动关系或劳务关系进行区分处理。在明确责任归属后，可依据相关法律法规和赔偿标准进行协商或诉讼解决。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。