在抖音、快手等平台上，单位发布不合理要求是否合法，需根据具体要求的内容和性质来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若单位要求违反法律法规：

   • 不合法：如果单位在抖音、快手等平台上发布的要求违反了国家法律法规，如要求员工进行违法活动、侵犯他人合法权益等，那么这些要求显然是不合法的。例如，要求员工在平台上发布虚假信息、进行欺诈行为等，都违反了《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。
   • 法律后果：单位可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。员工也有权拒绝执行此类要求，并可以向相关部门举报。

2. 若单位要求违反平台规定：

   • 可能不合法或违规：抖音、快手等平台都有自己的社区规则和用户协议，如果单位发布的要求违反了这些规定，如发布违禁内容、进行恶意营销等，那么这些要求在平台层面上是不被允许的。
   • 平台处理：平台可能会对发布违规内容的账号进行警告、限流、封禁等处理。员工如果执行了此类要求，也可能受到平台的连带处罚。

3. 若单位要求虽不违法但不合理：

   • 合法但可能不合理：有些要求可能并不违反法律法规或平台规定，但从员工的角度来看可能并不合理，如要求员工在非工作时间频繁发布内容、进行过度营销等。
   • 员工权益：在这种情况下，员工虽然不能直接主张单位的要求“不合法”，但可以通过与单位协商、提出异议或寻求劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果单位的要求严重侵犯了员工的休息权、隐私权等，员工还可以考虑通过法律途径解决。

4. 若单位要求涉及侵权行为：

   • 不合法：如果单位的要求涉及侵犯他人知识产权、名誉权、隐私权等侵权行为，那么这些要求显然是不合法的。例如，要求员工在平台上发布未经授权的他人作品、进行恶意诽谤等。
   • 法律责任：单位和员工都可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。员工应当拒绝执行此类要求，并可以向相关部门或法院举报。

建议：

• 对于单位在抖音、快手等平台上发布的要求，员工应当仔细审查其合法性和合理性。
• 如果发现要求违反法律法规、平台规定或涉及侵权行为，员工应当拒绝执行，并及时向相关部门或法院举报。
• 如果要求虽不违法但不合理，员工可以通过与单位协商、提出异议或寻求劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位在抖音、快手等平台上遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。