您好，关于“抖音招工是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，从平台层面来看，抖音作为一个网络平台，其本身并不直接参与招聘活动，而是为招聘方和求职者提供了一个信息交流的空间。根据人社部等5部门对规范网络平台招聘类信息发布开展的行政指导，网络平台需要压实信息内容管理主体责任，确保资质审核到位、信息明示到位、内容审核到位、风险防范到位、处置管控到位。这意味着，如果抖音平台能够严格遵守这些规定，对招聘信息进行严格审核和管理，那么它在招聘信息的发布上是合法的。

然而，问题的关键在于招聘方在抖音上发布招聘信息的行为是否合法。这主要取决于招聘方是否具备合法的招聘资质，以及其发布的招聘信息是否真实、合法。根据《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等相关法律法规，从事职业中介活动、网络招聘服务的机构或个人，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，并遵守相关法律法规的规定。如果招聘方未经许可擅自从事职业中介活动，或者发布虚假招聘信息，那么这些行为就是违法的。

从您提供的参考信息中，我们可以看到多个因发布虚假招聘信息或未经许可从事职业中介活动而被处罚的案例。这些案例都表明，无论是通过抖音还是其他平台发布招聘信息，招聘方都必须遵守相关法律法规，确保招聘信息的真实性和合法性。

因此，对于求职者来说，在抖音等平台上看到招聘信息时，应该保持警惕，仔细核实招聘方的资质和招聘信息的真实性。可以通过查询招聘方的官方网站、官方社交媒体账号、企业信用信息公示系统等途径来核实其身份和信誉。同时，也可以向当地的人力资源社会保障部门咨询或举报可疑的招聘信息。

总的来说，抖音招工本身并不违法，但关键在于招聘方是否具备合法的招聘资质和发布真实、合法的招聘信息。求职者在求职过程中应该保持警惕，仔细核实相关信息，以确保自己的合法权益不受侵害。