针对您提出的“合同到期公司调岗本人不同意如何解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、查看原合同约定
首先，您需要仔细查阅原劳动合同中关于工作岗位和调岗的条款。如果合同中明确规定了您的工作岗位，并且注明了未经您同意，公司不得随意调岗，那么公司的调岗行为就构成了违约。在这种情况下，您有权通过书面形式（如邮件、信函等）向公司发函，明确表明自己不同意调岗，并要求公司按照原合同约定进行续签。
二、拒绝不合理调岗
如果公司坚持进行调岗，而您认为该调岗不合理（例如，调岗后的工作内容、薪资水平、工作地点等与您原岗位存在显著差异，且对您不利），您有权拒绝。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商达成一致，并以书面形式进行。若公司未经您同意便单方面调岗，这既违反了合同约定，也违反了法律规定。
三、判断调岗合理性并收集证据
在应对公司调岗时，您还需要判断调岗的合理性。如果合同中未明确约定调岗事宜，那么公司的调岗应当具备合理性，比如是基于公司经营需要，且对您的薪资、工作地点等方面没有造成重大不利变更。若调岗不合理，您同样可以拒绝。
同时，在整个过程中，您要注意收集公司调岗的相关证据，如调岗通知、沟通记录、邮件往来等。这些证据在后续维权时可能会发挥重要作用，有助于您证明公司的调岗行为不合理或违法。
四、应对公司违法解除劳动合同
如果公司因为您拒绝调岗而解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿标准通常是每工作一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异，请参照当地法律法规）。此外，您还可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身的合法权益。
五、具体应对步骤示例
综上所述，面对合同到期公司调岗而您不同意的情况，您应当首先查看原合同约定，拒绝不合理调岗，并收集相关证据。如果公司因此解除劳动合同，您有权要求支付经济赔偿金并提起仲裁维权。希望这些建议能对您有所帮助。