针对您提出的“工作了12年有病被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析赔偿的两种情况。

一、法定医疗期内被辞退

如果您在法定医疗期内，且单位无正当理由将您辞退，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 经济补偿计算：由于您工作了12年，按照每满一年支付一个月工资的标准，经济补偿应为12个月工资。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即24个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后被辞退

如果您医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，那么单位在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

• 经济补偿计算：同样，由于您工作了12年，经济补偿应为12个月工资。这里的“月工资”也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际案例解析

以小朱为例，他在某单位工作了12年，后因病无法正常工作。如果单位在小朱处于法定医疗期内将其辞退，且无正当理由，那么小朱有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。而如果小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，那么单位应支付12个月工资作为经济补偿。

总结与建议

1. 确认医疗期情况：首先，您需要确认自己是否处于法定医疗期内，以及医疗期是否已满。
2. 了解单位辞退理由：其次，了解单位辞退您的具体理由，以及是否提前三十日书面通知或额外支付了一个月工资。
3. 计算赔偿金额：根据上述情况，计算您应得的经济补偿或赔偿金金额。
4. 维护自身权益：如果单位存在违法解除劳动合同的情况，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自身权益。

希望以上解析能够帮助您更好地理解赔偿的相关规定，并在实际情况下维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。