关于女生工人身份50岁是否可以退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及个人的岗位性质。

首先，我们需要明确的是，退休年龄的规定可能会因地区和政策调整而有所变化。根据您提供的信息，以及目前可查的公开政策，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 历史政策与现状：

   • 过去，女职工的退休年龄可能与其身份（如干部身份或工人身份）有关。但近年来，随着政策的调整，女职工的退休年龄更多地与其岗位性质相关联。
   • 目前，许多地区已经实施了按照岗位性质来界定女职工退休年龄的政策，即管理岗女职工通常55岁退休，非管理岗女职工则50岁退休。

2. 具体政策解读：

   • 以安徽省为例，根据安徽省人力资源和社会保障厅的回复，女职工退休是按照现岗位性质进行界定的，而不是以前的干部身份和工人身份。这意味着，如果您在单位从事的是非管理岗工作，那么您在50岁时是有可能办理退休手续的。
   • 同时，我们也需要注意到，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。但这一调整是逐步进行的，且具体延迟时间和幅度可能因地区和政策而异。因此，在您考虑退休问题时，需要关注当地最新的退休政策。

3. 个人情况分析：

   • 如果您是工人身份，且在单位从事的是非管理岗工作，那么根据当前的政策趋势，您在50岁时是有可能达到退休条件的。
   • 然而，如果您的档案中仍保留有干部身份，且单位以此为由拒绝为您办理50岁退休手续，那么您可能需要与单位进行沟通，并参考当地最新的退休政策来明确自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 建议您首先查阅当地最新的退休政策文件，以明确自己的退休年龄和条件。
   • 如果您认为单位的做法不符合政策规定，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，女生工人身份50岁是否可以退休，主要取决于当前的退休政策以及个人的岗位性质。在大多数情况下，如果从事的是非管理岗工作，那么50岁是有可能达到退休条件的。但具体政策可能因地区和调整而有所变化，因此建议您密切关注当地最新的退休政策动态。