劳动法中并没有直接规定“签了不主张经济补偿的协议”这一具体形式，但存在类似概念，即劳动者与用人单位可以协商并签订相关协议，约定在特定情况下劳动者不主张经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、协议的有效性

1. 自愿签订：如果劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上，就经济补偿问题达成一致，并签订了相关协议，明确约定在特定情况下（如离职时）劳动者不主张经济补偿，那么该协议在法律上通常是有效的。这是因为民事法律行为强调意思自治，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议就具有法律效力。

2. 合法合规：协议内容必须合法合规，不能违反劳动法的强制性规定。例如，如果协议中约定了用人单位无需支付任何经济补偿，而这种情况实际上违反了劳动法的规定（如用人单位违法解除劳动合同），那么该协议中的相关条款可能是无效的。

二、经济补偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，如：

• 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；
• 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）；
• 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如依照企业破产法规定进行重整的等）；
• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
• 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等）；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者与用人单位签订的协议中约定了不主张经济补偿，但实际情况符合上述法定情形之一，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿。因为法定经济补偿是劳动者的合法权益，不能通过协议的方式被剥夺。

三、法律建议

1. 谨慎签订协议：劳动者在签订任何与经济补偿相关的协议时，都应当谨慎对待，确保自己充分理解协议内容，并明确自己的权利和义务。

2. 咨询专业律师：如果对协议内容或经济补偿问题有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

3. 保留证据：无论是否签订协议，劳动者都应当保留好与用人单位之间的相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您有具体的协议内容或经济补偿问题需要咨询，可以直接向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。