您有权要求公司补发之前未按照国家规定发放的加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司未按照上述标准支付加班费，就违反了法律规定，您有权要求公司补发。
二、维权途径
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照国家规定补发加班费。
- 在协商过程中，您可以提供相关的加班记录、工资单等证据，以支持您的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司补发加班费。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司补发加班费，并可能对公司进行罚款等处罚。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决，要求公司补发加班费。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，保留好相关的加班记录、工资单、劳动合同等证据至关重要。
- 这些证据将有助于您证明公司的违法行为，并支持您的诉求。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请或提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将能够为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。同时，保留好相关证据，并注意维权时效。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。