借调期间能否晋升职务，并非一个绝对肯定或否定的问题，而是需要依据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、借调人员的身份与人事关系
借调期间，你的人事关系通常仍然保留在原单位，工资、考核等核心人事事务也主要由原单位负责。这意味着，从人事管理的角度来看，你的晋升程序和条件一般需要遵循原单位的规定。不过，借调期间的工作表现、考核等则一般由借调单位负责，这是为了评估你在借调期间的工作能力和成果。
二、晋升的一般原则与程序
遵循原单位规定：由于你的人事关系在原单位，因此提职的程序和条件一般需要遵循原单位的规定。这包括个人的德才表现、工作实绩、任职资历等因素的考量。如果原单位有明确的晋升规定和程序，你需要按照这些规定和程序来申请晋升。
借调单位的权限：借调单位在不违反原单位规定的前提下，可以根据实际情况考虑是否给予你提职的机会。但这通常需要经过原单位的审批或同意。因为借调单位并没有直接的人事管理权，所以它们在考虑是否给予你提职时，会相对谨慎。
三、特殊情况下的晋升可能性
特殊规定或协议：如果存在特殊规定或者原单位与借调单位之间有专门协议明确借调期间的晋升事宜，那么你就有可能在借调单位获得晋升。这种情况下，晋升的条件、程序和结果都需要明确约定并遵守。
借调单位的意愿与权限：即使没有明确规定或协议，如果借调单位有强烈的意愿提升你，并且在自身权限范围内，也可能通过一些非传统晋升的方式来认可你的工作成果。例如，给予你更多重要职责或项目负责人角色，这虽然不是直接的职务晋升，但也能体现你的工作价值和能力。
原单位的态度：原单位的态度对你借调期间的晋升至关重要。如果原单位积极支持你在借调单位发展，甚至鼓励借调单位给予你晋升机会，那么你晋升的可能性会大大增加。反之，如果原单位对此持保留态度或反对，那么你可能会面临晋升的阻碍。
四、实际操作中的建议
加强沟通协商：在实际操作中，我建议你、原单位和借调单位三方加强沟通协商，明确各自的权利义务和期望目标。这有助于确保借调工作的顺利进行，也能更好地保障你的权益。
努力提升自身能力：无论借调期间是否能晋升，你都应该努力提升自身的能力和素质。这包括加强专业知识学习、提高工作技能、增强团队协作能力等。只有自身能力过硬，才能在机会来临时牢牢抓住。
关注政策动态：你还需要关注相关政策动态，了解借调期间晋升的最新规定和要求。这有助于你及时调整自己的职业规划和发展策略。
总结来说，借调期间能否晋升职务并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括你的身份与人事关系、晋升的一般原则与程序、特殊情况下的晋升可能性以及实际操作中的建议等。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。