做了十多天辞职，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你工作了多长时间，哪怕只有十多天，只要付出了劳动，用人单位就有义务按照实际工作天数支付相应工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达自己按照正常流程工作了十多天，应获得相应报酬，要求其支付工资。协商时注意保留聊天记录或录音等证据，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其支付。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁机构会依法审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

注意事项

在整个维权过程中，你要注意收集和保存相关证据，如工作证、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录或录音等，确保自身诉求能得到有效支持。

总之，做了十多天辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。