受工伤做了伤残鉴定后离职，对以后找工作可能存在一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断，以下从工伤保险待遇和就业两方面为你详细分析：
一、工伤保险待遇方面
一次性伤残补助金：
- 只要被认定为工伤且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就有权按照规定获得一次性伤残补助金，这与是否辞职没有关系。所以，从这一角度看，离职不会影响你获取这部分补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 如果是因工伤主动辞职，在符合法定条件的情况下，依然可以获得一次性工伤医疗补助金。该补助金主要用于工伤职工后续的医疗相关费用等。但需注意，有些地区规定需在解除或终止劳动关系时才支付这笔费用，如果辞职后不满足相关支付条件（例如未按规定办理离职手续等），可能会延迟或无法获取这部分补偿。
一次性伤残就业补助金：
- 主动辞职可能会影响到一次性伤残就业补助金的获取。因为部分地区规定，职工主动辞职时，用人单位可能以各种理由拒付此项补助金。不过，如果是用人单位存在过错（如不支付工伤待遇等违反劳动法的行为）导致职工辞职的，职工仍可主张该补助金。
二、就业方面
就业歧视风险：
- 辞职后需要重新寻找工作，由于有工伤经历，可能在就业市场上遇到一定的困难。部分雇主可能会对有工伤史的求职者存在偏见，或担忧其身体状况能否胜任工作。这种就业歧视并非法律所允许，但在实际求职过程中，求职者可能会面临这样的现实情况。
后续治疗与就业的平衡：
- 如果伤病有后续复查或可能需要进一步治疗的情况，辞职后可能面临一些挑战。在原单位就职时，工伤相关的医疗保障由单位配合处理相对便捷；辞职后，可能需要自行处理与社保部门或新的医疗保障机构的对接工作，手续可能较为繁琐。这可能会在一定程度上影响你的就业选择和就业稳定性。例如，你可能需要选择距离医疗机构较近的工作地点，或者选择工作强度较低、便于随时就医的工作岗位。
法律建议：
- 在决定离职前，建议你充分了解当地的工伤保险政策和相关规定，确保自己能够依法享受到应有的工伤保险待遇。
- 同时，也要考虑自己的身体状况和就业能力，评估离职后重新找工作的难度和风险。如果可能的话，可以提前与潜在的雇主进行沟通，了解他们对于有工伤史求职者的态度和政策。
- 如果在离职过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。