工伤期间老板不发生活费，属于拖欠工资。以下从法律角度为您详细分析：
一、法律明确规定工伤期间工资待遇
根据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为职工在正常出勤情况下所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，生活费作为工资的一部分，自然也应包含在内。因此，老板在工伤期间不发生活费，明显违反了法律规定，属于拖欠工资的行为。
二、拖欠工资的法律后果
劳动者有权要求补发：劳动者有权要求用人单位补发拖欠的工资，包括生活费。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
可能面临行政处罚：用人单位拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位按照应付金额一定比例的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、维权建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其违法事实，要求按时发放生活费。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据，以证明用人单位的违法行为和自己的损失。
举例说明：假设您在工作中受伤，被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，您的老板未向您发放生活费。此时，您可以先与老板进行协商，要求其按时发放生活费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，以证明老板的违法行为和自己的损失。
最后，我想强调的是，工伤期间工资的正常发放是劳动者的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。如果您在工伤期间遇到了老板不发生活费的情况，不要慌张，也不要忍气吞声，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。