个人欠工资跑了，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明劳动关系及工资数额的证据，这是维权的基础。具体包括：

• 劳动合同：如果您与雇主签订了书面劳动合同，这是最直接的证据。
• 工资条：工资条可以明确显示您的工资数额及发放情况。
• 考勤记录：考勤记录可以证明您的工作时间及出勤情况。
• 工作证、工友证言：这些也可以作为辅助证据，证明您与雇主之间的劳动关系。
• 聊天记录、邮件等：如果您与雇主之间有关于工资的聊天记录或邮件往来，这些也可以作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令雇主支付工资，并可对其进行处罚。这是比较快捷且有效的一种维权方式。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

1. 准备仲裁申请书及证据：您需要撰写一份仲裁申请书，明确您的诉求及事实理由，并附上之前收集好的证据。
2. 提交仲裁申请：将仲裁申请书及证据提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3. 参加仲裁庭审：仲裁委受理后会安排开庭，您需要到庭陈述、举证质证。
4. 等待仲裁裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决，如果雇主不履行裁决，您可以申请法院强制执行。

四、向公安机关报案（若情节严重）

如果雇主跑路情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。这不仅可以维护您的合法权益，还可以对雇主形成一定的威慑。

五、其他注意事项

• 及时维权：在发现雇主欠薪并跑路后，您应及时采取措施维权，避免超过仲裁或诉讼时效。
• 关注财产线索：在维权过程中，您可以尝试调查雇主的财产线索，以便在后续通过法律手段执行到应得工资。
• 保留相关证据：在整个维权过程中，您都需要保留好相关证据，以备不时之需。

行动建议：

• 首先按照上述步骤收集证据并尝试与雇主协商解决。
• 如果协商无果，立即向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。
• 在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。