在国企晋升时，一般会查违法记录，但具体是否查询以及查询的深度和范围，可能因国企的具体规定、晋升岗位的性质以及相关法律法规的要求而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、国企内部规定与晋升流程
内部规定差异：
- 不同的国企可能有不同的内部规定和晋升流程。一些国企在晋升时，可能会将违法记录作为重要的考察因素之一，以确保晋升人员的品德和职业操守。
- 另一些国企可能更注重员工的工作表现、能力或业绩，而对违法记录的考察可能相对宽松或不是主要考察点。
晋升岗位性质：
- 对于涉及敏感岗位或需要高度信任的职位（如财务、法务、高管等），国企在晋升时可能会更加严格地审查员工的违法记录。
- 对于一般岗位，国企可能不会将违法记录作为晋升的绝对障碍，但可能会作为综合考察的一部分。
二、相关法律法规的要求
法律法规的普遍性：
- 虽然具体的法律法规可能并未明确规定国企在晋升时必须查询违法记录，但法律法规普遍强调了用人单位在招聘和晋升过程中应遵守公平、公正、公开的原则，并不得歧视符合条件的劳动者。
- 在实践中，查询违法记录可以被视为用人单位履行尽职调查义务的一部分，以确保晋升人员的合法性和合规性。
特定岗位的法律法规要求：
- 对于某些特定岗位（如涉及国家安全、公共安全、金融安全等），法律法规可能明确要求用人单位在招聘或晋升时进行背景调查，包括查询违法记录。
三、实际操作中的考虑因素
查询的可行性与成本：
- 查询违法记录需要一定的时间和成本，包括向相关部门申请查询、等待查询结果等。因此，国企在晋升时是否查询违法记录，也可能受到实际操作可行性和成本的影响。
员工的隐私权保护：
- 在查询违法记录时，国企需要遵守相关的隐私权保护法律法规，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 如果您正在国企工作并面临晋升机会，建议您提前了解公司的晋升政策和规定，以及相关法律法规的要求。
- 如果您有违法记录，但已经接受了相应的法律处罚并改正了错误，您可以向公司说明情况，并提供相关的证明材料。
可能的法律后果：
- 如果国企在晋升时未依法进行背景调查或违反了相关法律法规的规定，可能会面临法律纠纷或行政处罚。
- 对于员工来说，如果因违法记录而被拒绝晋升，且认为公司的决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，国企在晋升时是否会查违法记录并没有一个统一的答案。它取决于国企的内部规定、晋升岗位的性质以及相关法律法规的要求。如果您对此有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。