若用人单位不给你劳动合同，在劳动仲裁中，你可以根据具体情况主张以下补偿：

1. 双倍工资差额：

   • 适用情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权主张双倍工资差额。
   • 计算标准：双倍工资差额的计算起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。即，如果用人单位在用工后第二个月仍未与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你每月可以主张双倍工资（已支付的一倍工资除外），直至补订合同或满十一个月为止。

2. 经济补偿金（若因此解除劳动合同）：

   • 适用情形：如果用人单位未与你签订劳动合同，且你因此选择解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向你支付经济补偿金。这通常发生在用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同的情况下。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 其他可能的补偿：

   • 拖欠或克扣工资的补偿：如果用人单位因未签订劳动合同而拖欠或克扣你的工资，你除了可以主张双倍工资差额外，还可以要求用人单位全额支付所欠工资，并可能需加付赔偿金。
   • 未休年假工资：如果用人单位未安排你休年假，且未与你签订劳动合同，你仍然有权按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入）。
   • 高温津贴等福利：根据当地政策规定，如果你在高温环境下工作且未签订劳动合同，你仍然可能享有高温津贴等福利待遇。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，要求其提供劳动合同并补签。如果用人单位拒绝，你可以考虑收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明你与用人单位存在劳动关系。
• 其次，如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
• 最后，如果问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张上述补偿。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据以支持你的主张。

在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。