试工半天被辞退，你首先有权要求获得相应的劳动报酬，并可根据具体情况采取进一步的维权措施。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、确认辞退原因和程序的合法性
辞退原因：
- 用人单位若以“不符合录用条件”为由辞退你，需承担举证责任，证明已明确告知录用条件，且你确实不符合该条件。
- 若用人单位无正当理由辞退你，则可能构成违法解除劳动合同。
辞退程序：
- 查看是否有书面的辞退通知，通知内容应清晰阐述辞退原因等关键信息。
- 若没有书面通知，可通过与用人单位沟通、录音等方式固定被辞退的事实。
二、要求支付劳动报酬
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，你提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。试工半天同样属于提供了劳动，理应得到报酬。
- 可先与用人单位友好协商，向其阐明法律规定索要报酬。这是较为温和高效的解决方式。
三、维权措施
协商不成时的处理：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权力和职责查处用人单位的违法行为并责令支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，如考勤记录、工作记录、辞退通知等，以证明自己确实工作了半天且被违法辞退。
经济补偿的请求：
- 若用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 你可对照自身情况判断，若认为用人单位辞退不合理，可与单位协商经济补偿事宜；协商不成，可通过仲裁或诉讼途径主张违法解除的经济补偿。
四、收集和保留证据
- 在整个过程中，你应特别注意收集以下证据：考勤记录、工作记录、辞退通知或邮件、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件、录音等）。
- 这些证据将有助于证明劳动关系、被辞退事实以及用人单位是否存在违法行为。
五、其他注意事项
- 在维权过程中，要注意维权时效，避免因超过期限而影响自身权益。
- 务必按照法律程序进行维权，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设你在某公司试工半天后被辞退，且用人单位未支付工资。你可以先与用人单位协商，要求支付半天工资。若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、工作记录等证据，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
总结与建议：试工半天被辞退时，你应保持冷静，了解自己的权益和法律责任。首先确认辞退原因和程序的合法性，然后要求支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付或辞退行为违法，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留证据，并按照法律程序进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。