临退休两个月，一般情况下公司辞退是不太合法的。劳动者临近退休，应得到一个相对稳定的工作环境直至退休，除非存在特定的法定解除情形。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
从法律层面来看，临近退休的劳动者在劳动关系中处于特殊阶段，公司应给予合理的照顾和安排，不应随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，否则公司无正当理由辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。
违法解除的后果
若公司无正当理由辞退临近退休的劳动者，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍，经济补偿则根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
劳动者自身存在过错的情况
然而，如果劳动者自身存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同。但在此情况下，公司需保留相关证据，以证明劳动者的过错行为。
劳动者如何维权
对于临近退休被辞退的劳动者，如果认为公司的辞退行为不合法，可以采取以下措施维护自身权益：
建议：作为临近退休的劳动者，如果遭遇公司无理辞退，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
在处理此类问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此建议根据实际情况灵活应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。