带薪休假不执行是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定带薪年休假制度

根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度。具体来说：

1. 享受条件：劳动者连续工作一年以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”包括在同一用人单位连续工作满一年，也包括在不同用人单位连续工作满一年但后一个劳动关系建立前的间隔不超过一定期限（具体根据地方规定，但通常较短）。

2. 休假天数：根据劳动者的工作年限，带薪年休假的天数有所不同。例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天。

3. 违法情形：如果公司未能按照法律规定安排劳动者带薪年休假，或者未支付应休未休年休假期间的工资报酬，那么公司的行为就构成了违法。

二、其他法定带薪休假

除了年休假外，我国法律还规定了其他带薪休假情形，如婚假、产假、陪产假、丧假等。对于这些法定带薪休假，如果公司不给予相应假期或未按规定支付休假期间工资，同样属于违法行为。

三、违法后果与维权途径

1. 违法后果：

   • 公司可能面临劳动行政部门的责令改正，并被要求支付应休未休年休假工资报酬及赔偿金。
   • 拒不支付的，还可能面临更严厉的处罚，包括罚款等。
   • 公司的违法行为还可能影响其声誉，对吸引人才、商业合作等方面产生负面影响。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排带薪年休假或支付相应报酬。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法对公司进行处罚。
   • 仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

四、特殊情形说明

虽然一般情况下公司不执行带薪休假是违法的，但也存在一些特殊情形：

1. 员工不符合享受条件：如果员工不符合连续工作一年以上的条件，或者因个人原因书面提出不休年休假，那么公司不安排带薪休假不构成违法。

2. 公司已安排但员工未休：如果公司已经按照法律规定安排了带薪年休假，但员工因个人原因未休，且未提出书面不休申请的，公司可能无需支付额外报酬。但这种情况下，公司应确保已尽到安排休假的义务。

温馨提示：作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益。作为公司，则应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。如果您在带薪休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。