您好，关于您提出的“入职交电子版的身份证毕业证学位证是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法并不合法，且存在风险。
首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以其他名义向劳动者收取财物。这里的“证件”不仅指原件，也涵盖了电子版等任何形式的证件。因此，要求您提交电子版的身份证、毕业证、学位证等个人证件，实际上已经违反了法律规定。
其次，从个人信息安全的角度来看，将个人证件的电子版提交给用人单位，存在信息泄露的风险。一旦这些信息被不法分子获取，可能会对您的个人隐私和财产安全造成威胁。因此，为了保护自己的信息安全，您应该谨慎对待任何要求提交个人证件电子版的请求。
那么，在入职过程中，您应该如何处理个人证件呢？我建议您：
仅出示不提交：在入职时，如有需要，您可以向有关人员出示您的身份证、毕业证、学位证等证件的原件或复印件（需注明具体用途），但无需提交电子版或原件给用人单位保管。
警惕求职陷阱：遇到要求扣押证件或以各种名义收取费用的用人单位，请果断拒绝，并向劳动监察部门举报。这些行为往往是求职陷阱，旨在侵犯您的合法权益。
签订书面劳动合同：在入职前或入职后尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容，以保障您的合法权益。
总之，入职时要求提交电子版的身份证、毕业证、学位证等个人证件是不合法的，且存在风险。您应该保护好自己的个人信息和证件安全，谨慎对待任何要求提交个人证件电子版的请求。如果遇到侵权情况，请立即拨打12333电话或前往人力资源和社会保障部门投诉举报。