针对您提出的“单位说入职要发身份证电子版，但我不放心该怎么办”的问题，我理解您的担忧，毕竟身份证是个人非常重要的证件，涉及到个人隐私和安全。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，明确法律条款：根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，单位无权要求您交出身份证原件，对于身份证电子版的要求，虽然法律没有直接提及，但同样应谨慎对待，因为电子版同样包含您的个人信息。
其次，分析单位要求：单位要求提供身份证电子版，可能是出于办理入职手续、社保、工资卡等需要。然而，这些手续并不一定需要身份证电子版，出示原件或提供加盖公章的复印件（注明用途）通常就足够了。如果单位坚持要求电子版，您可以询问其具体用途，并表达您对个人信息安全的担忧。
接下来，提出合理建议：
与单位沟通：您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您对提供身份证电子版的顾虑，并询问是否有其他替代方案。例如，是否可以提供加盖公章的身份证复印件，并在复印件上注明“仅用于办理XX手续，他用无效”等字样。
保护个人信息：如果单位确实需要身份证电子版，您可以考虑在提供前对电子版进行适当处理，如添加水印、模糊处理部分信息等，以降低信息泄露的风险。同时，务必确保电子版不会通过不安全的渠道传输，如公共网络、未加密的邮箱等。
了解后续处理：询问单位在获得身份证电子版后会如何处理这些信息，是否会进行加密存储、是否会定期删除等。确保单位有完善的信息安全管理制度，以保障您的个人信息安全。
寻求法律援助：如果单位坚持要求您提供身份证电子版，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，了解您的权利和可行的维权途径。
最后，保持警惕：在求职和入职过程中，要时刻保持警惕，注意保护自己的个人信息和权益。不要轻易将个人证件原件或电子版交给不可信的单位或个人，以免遭受不必要的损失。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。