结论：

1. 别人用你身份证给你入保险的行为：属于冒用他人身份信息的违法行为，可能涉及民事侵权和行政违法，情节严重的还可能构成刑事犯罪。
2. 公司用非本人身份证办理入职的行为：公司存在明显过错，属于违法行为，可能面临行政处罚，若因此造成员工损失还需承担民事赔偿责任。

一、关于别人用你身份证给你入保险的行为分析

1. 法律性质
   根据《居民身份证法》第17条，冒用他人居民身份证属于违法行为，可处200元以上1000元以下罚款，或10日以下拘留。若涉及伪造、变造身份证，则可能构成《刑法》第280条的“伪造、变造身份证件罪”，最高可处7年有期徒刑。

2. 保险合同效力
   保险合同需基于真实身份信息订立。若保险公司未尽审核义务，合同可能因“意思表示不真实”被撤销或认定无效。你作为被冒用者，有权要求保险公司终止合同并退还保费（若已缴纳），同时可追究冒用者的侵权责任。

3. 你的权利救济

   • 行政投诉：向当地公安机关报案，要求查处冒用行为。
     
   • 民事索赔：若冒用行为导致你信用受损（如被列入失信名单）或经济损失（如无法自行购买保险），可起诉冒用者要求赔偿。
     
   • 保险合同处理：联系保险公司说明情况，要求注销错误投保记录。

二、关于公司用非本人身份证办理入职的行为分析

1. 公司违法性
   根据《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但必须核实劳动者身份。公司未尽审核义务，允许他人冒用身份入职，属于违法行为，可能面临：

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（具体标准因地区而异）。
     
   • 民事赔偿：若因身份冒用导致你无法享受社保、工伤待遇等损失，公司需承担赔偿责任。
     

2. 你的权利救济

   • 要求公司纠正：向公司人力资源部门说明情况，要求重新以真实身份签订劳动合同。
     
   • 投诉举报：若公司拒绝改正，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系。
     
   • 解除合同并索赔：若公司行为导致你权益受损（如未缴纳社保），可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求经济补偿。

三、实务建议

1. 立即采取行动：身份信息被冒用可能引发连锁风险（如贷款、税务问题），需尽快处理。
   
2. 固定证据：保存保险合同、工资条、考勤记录等材料，证明冒用事实及劳动关系。
   
3. 分步维权：先通过协商或投诉解决，若无效再启动法律程序（如仲裁、诉讼）。
   

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