煤矿提值班队长是否需要无犯罪记录，这主要取决于煤矿企业的内部规定以及相关法律法规对特定岗位的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 煤矿企业内部规定：

   • 煤矿企业作为用人单位，有权根据自身的生产安全和管理需要，制定内部规章制度，包括对值班队长等关键岗位的任职条件。
   • 如果煤矿企业的规章制度中明确规定，值班队长必须具备无犯罪记录，那么这是企业自主管理权的体现，员工需要遵守。
   • 反之，如果企业没有此类规定，那么从法律层面讲，并不直接要求值班队长必须无犯罪记录。

2. 相关法律法规对特定岗位的要求：

   • 一般情况下，法律法规并不会直接规定煤矿值班队长必须无犯罪记录。但是，对于涉及安全生产、公共安全等关键岗位，法律法规可能会对从业人员的资格条件有特定要求。
   • 例如，如果值班队长的职责涉及到煤矿的安全生产管理，那么根据《安全生产法》等相关法律法规，该岗位可能需要具备一定的安全生产知识和管理能力，但并不直接等同于无犯罪记录的要求。
   • 然而，如果值班队长因犯罪行为被判处过与安全生产相关的刑罚，如重大责任事故罪等，那么根据相关法律法规，该人在一定期限内可能不得从事与安全生产相关的职业。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，煤矿企业可能会出于对安全生产和员工素质的考虑，倾向于选择无犯罪记录的员工担任值班队长等关键岗位。
   • 此外，如果值班队长有犯罪记录，特别是与安全生产、公共安全相关的犯罪记录，可能会引发员工、监管部门以及社会公众的质疑和担忧，从而影响企业的声誉和安全生产。

建议：

• 如果您是煤矿企业的管理者，建议在制定内部规章制度时，明确值班队长等关键岗位的任职条件，包括是否需要无犯罪记录。
• 如果您是求职者，且希望担任煤矿值班队长等关键岗位，建议提前了解目标企业的内部规定和岗位要求，以便更好地准备和应聘。
• 无论您是企业还是求职者，都应遵守相关法律法规，确保安全生产和员工素质符合法律法规的要求。

最后需要强调的是，虽然法律法规可能不会直接规定煤矿值班队长必须无犯罪记录，但企业出于自身管理和安全生产的考虑，可能会设定此类要求。因此，在实际操作中，应具体情况具体分析。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。