临聘人员离职时是否能得到补偿，以及能得到哪些补偿，主要取决于离职的原因和性质。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除劳动关系的情况
因临聘人员严重过错解除：
- 如果临聘人员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，用人单位有权合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
因法定情形解除：
- 当用人单位因经济性裁员、劳动合同到期不续签等法定情形解除与临聘人员的劳动关系时，需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果临聘人员的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动关系的情况
- 如果用人单位违法解除与临聘人员的劳动关系，临聘人员有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。
三、临聘人员主动辞职的情况
- 如果临聘人员以个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。
- 但是，如果临聘人员能证明用人单位存在欺诈、胁迫等手段使其签订劳动合同等违法情形，导致其被迫辞职，那么可以要求相应赔偿。不过，这种情况需要具体证据支持，并结合实际情况综合判断。
四、其他相关补偿
- 未休年假补偿：如果临聘人员在离职时还有未休的年假，用人单位应按照该临聘人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 社保和公积金：临聘人员离职时，用人单位应确保其社保和公积金账户的结算和转移工作顺利进行，避免给临聘人员带来不必要的麻烦。
五、维权建议
- 如果临聘人员认为自己的离职补偿不合理或未得到应有的补偿，可以首先与用人单位进行协商。
- 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，临聘人员离职时是否能得到补偿以及能得到哪些补偿，主要取决于离职的原因和性质。建议临聘人员在离职前仔细了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。