劳动者在专项培训服务期未满时被解雇，是否需要赔违约金，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付违约金的情况
用人单位过错导致解雇：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致劳动者被解雇，那么劳动者无需支付违约金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在过错时，有权立即解除劳动合同，且无需支付违约金。
协商一致解雇：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解雇劳动者，且解雇原因并非劳动者违反服务期约定，那么劳动者也无需支付违约金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
服务期协议无效或可撤销：
- 如果服务期协议中的违约金过高、服务期过长，或者存在其他违反法律法规的情形，如单位未提供约定的劳动保护、劳动条件等，导致协议部分或全部无效，那么劳动者在被解雇时也无需支付违约金。
二、需要支付违约金的情况
- 劳动者单方面违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议，明确约定了服务期和违约金，而劳动者在服务期内单方面违反服务期约定被解雇（非用人单位过错），那么劳动者需要按照协议的约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违约金计算：违约金的数额按照尚未履行的服务期所占整个服务期的比例进行分摊。例如，公司为员工支付了5万元专项培训费用，约定服务期为5年，员工在工作了2年后被解雇（非用人单位过错），那么其应支付的违约金最高为3万元（5万÷5×3）。
三、综合分析与建议
- 审查服务期协议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查服务期协议，了解违约金的计算方式和数额限制，以及服务期的具体约定。
- 保留相关证据：若遇用人单位过错或无法履行服务期的情况，劳动者应及时行使解除权，并保留相关证据，如用人单位未支付劳动报酬的凭证、未提供劳动保护的记录等，以维护自己的合法权益。
- 权衡违约金支付能力：在决定是否接受解雇或是否提出解雇时，劳动者应权衡违约金的支付能力，避免不必要的经济损失。
总之，劳动者在专项培训服务期未满时被解雇，是否需要赔违约金，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。