若因专项培训服务期协议被辞退，是否需要赔付培训费用，取决于辞退的合法性及协议的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、需要赔付培训费用的情况
合法辞退且未完成服务期：
- 若公司合法辞退员工，且双方签订的培训协议中明确约定了服务期，员工在未完成服务期的情况下被辞退，通常需要按照协议约定赔付未履行服务期部分的培训费用。赔付金额一般按尚未履行的服务期占约定服务期的比例分摊培训费用来确定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工存在过错导致被辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、违法行为或其他过错行为导致被辞退，且这些行为与培训费用的支出有直接关联，用人单位可能会要求员工承担相应比例的培训费用赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
二、不需要赔付培训费用的情况
公司违法辞退：
- 若公司违法辞退员工，如无正当理由或程序不合法，员工不仅无需赔付培训费用，还有权要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签订服务期协议或未提供专项培训：
- 如果用人单位未与员工签订服务期协议，或者虽然签订了协议但未明确约定培训费用的补偿方式，员工被辞退时通常无需赔付培训费用。
- 如果用人单位提供的只是普通的入职培训、岗位适应性培训或未实际支出专项培训费用，员工被辞退时也无需赔付培训费用。
三、建议与注意事项
- 审查协议内容：在签订专项培训服务期协议时，员工应仔细审查协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款，特别是关于服务期、违约金及赔付方式的约定。
- 保留证据：若发生争议，员工应保留好与培训、辞退相关的所有证据，如培训协议、培训记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若对辞退的合法性或赔付义务有疑问，员工应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。