结论：因身体原因提前跟单位解约，是否需要赔违约金，需根据您与单位签订的专项培训协议中的具体条款以及相关法律规定来判断。以下分情况详细说明：

1. 专项培训协议中有明确约定违约金条款：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 分析：如果专项培训协议中明确约定了因身体原因提前解约需要支付违约金，且该约定不违反上述法律规定（即违约金数额合理，不超过培训费用总额，且按未履行服务期比例分摊），则您可能需要按照协议约定支付违约金。
   • 建议：仔细审查专项培训协议中的违约金条款，确认其是否合法合理。如果认为违约金数额过高或不合理，可以与单位协商降低违约金数额，或寻求法律途径解决。

2. 专项培训协议中未明确约定违约金条款，或约定不明确：

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果协议中未约定违约金或约定不明确，则用人单位不得要求劳动者支付违约金。
   • 分析：在此情况下，即使您因身体原因提前解约，单位也无权要求您支付违约金。但需要注意的是，如果单位已经为您支付了专项培训费用，且您未履行完服务期，单位可能会要求您承担部分或全部培训费用（这取决于双方的具体约定和实际情况）。不过，这种要求并非基于违约金条款，而是基于双方之间的债权债务关系。
   • 建议：如果协议中未约定违约金或约定不明确，您可以与单位协商解决培训费用的承担问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，但需注意保留相关证据（如培训费用支付凭证、服务期约定等）。

3. 身体原因是否构成免责事由：

   • 分析：身体原因是否构成免责事由，需根据具体情况和协议约定来判断。如果身体原因属于不可抗力或意外事件，且导致您无法继续履行服务期，那么根据公平原则和诚实信用原则，您可能无需承担全部或部分违约金责任。但这一判断需结合具体案情和法律规定进行。
   • 建议：如果身体原因确实导致您无法继续履行服务期，建议及时与单位沟通并提供相关医疗证明等材料，以争取免责或降低违约金数额。

进一步思考：在处理此类纠纷时，除了关注专项培训协议中的违约金条款外，还需注意保留相关证据（如培训费用支付凭证、服务期约定、医疗证明等），以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。同时，建议在与单位签订专项培训协议时，就违约金条款进行明确约定，以避免后续纠纷的发生。

最后：如果您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。