结论：单位设定10个月的实习期是否合法不能一概而论，需结合劳动合同期限综合判断，具体分析如下：

1. 根据《劳动合同法》规定，实习期（试用期）长度与劳动合同期限直接挂钩
   根据《劳动合同法》第十九条：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
     
   • 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
     
   • 3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
     若单位与劳动者签订的劳动合同期限不足3年，却约定10个月试用期，则明显违法；若合同期限为3年以上，试用期最长也只能为6个月，10个月仍超出法定上限。

2. 试用期包含在劳动合同期限内，且同一单位只能约定一次试用期
   即使劳动合同期限为3年以上，单位也需注意：

   • 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独约定“试用期合同”；
     
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位变动或续签合同，也不得重复约定试用期。
     若单位违反上述规定，劳动者有权要求纠正，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 违法约定试用期的法律后果
   根据《劳动合同法》第八十三条：

   • 用人单位违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
     
   • 违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
     例如，若合同期限2年（法定试用期≤2个月），单位约定10个月试用期且已履行8个月，则需支付8个月工资作为赔偿金。

建议：
若您遇到单位设定10个月实习期的情况，可先核对劳动合同期限，若超出法定上限，建议：

1. 与单位协商调整试用期长度；
   
2. 保留劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。