国企从子公司调岗至集团，一般不需要解除原劳动合同书，但需满足一定条件并履行相应手续。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的连续性

• 一般原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。国企从子公司调岗至集团，若属于集团内部调动，且劳动合同中未明确禁止此类调动，同时调动不损害劳动者权益（如薪资、职级等），则通常视为劳动合同的变更，而非解除。
• 例外情况：如果调动导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不常见于集团内部调动。

2. 调动的手续与程序

• 协商一致：调动前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保劳动者同意调动，并就调动后的工作岗位、薪资、工作地点等达成一致。
• 书面确认：为避免后续纠纷，建议用人单位与劳动者就调动事宜签订书面协议，明确调动后的权利义务。
• 社保与档案转移：调动后，用人单位应及时为劳动者办理社保关系的转移和档案的调动手续。

3. 可能涉及的法律风险

• 违法解除风险：如果用人单位未经劳动者同意，擅自解除劳动合同，将面临违法解除的法律风险，需支付赔偿金。
• 未履行手续风险：如果调动过程中未履行必要的手续，如未签订书面协议、未办理社保和档案转移等，可能导致劳动者权益受损，进而引发劳动争议。

4. 建议与操作指南

• 提前沟通：用人单位在调动前应与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解调动的原因、目的和后果。
• 签订协议：就调动事宜签订书面协议，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
• 履行手续：按照法律规定和合同约定，及时为劳动者办理社保关系的转移和档案的调动手续。
• 关注劳动者权益：在调动过程中，应关注劳动者的薪资、职级、工作环境等权益是否得到保障。

举例说明：假设某国企A公司计划将其子公司B公司的员工张三调至集团C公司工作。在调动前，A公司应与张三进行充分沟通，就调动后的工作岗位、薪资等达成一致，并签订书面协议。同时，A公司应及时为张三办理社保关系的转移和档案的调动手续。这样，张三的劳动合同关系将顺利从B公司转移至C公司，而无需解除原劳动合同。

总结来看，国企从子公司调岗至集团，一般不需要解除原劳动合同书，但需满足一定条件并履行相应手续。如果您在调动过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。