关于您提出的“换新工作医疗期是否重置”的问题，这主要取决于您新工作的实际情况以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，医疗期的计算通常与两个因素有关：一是您的实际工作年限，二是您在当前单位的工作年限。根据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1994]479号)的规定，企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据这两个年限给予三个月到二十四个月的医疗期。

1. 如果新工作与原工作无关联：即您完全离开了原工作单位，并加入了一个全新的工作单位，那么您的医疗期通常会从新入职该单位时开始重新计算。这是因为医疗期的计算是基于您在当前单位的工作年限，而新单位对您之前的工作年限并不了解，也无法直接继承。

2. 如果新工作与原工作有关联：例如，您从原单位离职后，又重新入职了该单位，或者您加入的新单位与原单位有隶属关系、合并等情况，那么您的医疗期计算可能会更为复杂。在这种情况下，是否重置医疗期可能取决于您与新单位签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的具体规定。一般来说，如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照规定执行。

3. 特殊疾病情况：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定同样适用于换新工作的情况，但具体延长条件和程序需根据新单位的规定和当地劳动部门的政策来确定。

总结与建议：

• 换新工作后，医疗期是否重置主要取决于您与新单位的关系以及相关法律法规和单位规章制度的规定。
• 如果您完全离开了原工作单位并加入了一个全新的工作单位，那么医疗期通常会从新入职时开始重新计算。
• 如果您与新单位有特殊关系（如重新入职原单位、加入有隶属关系的单位等），那么医疗期的计算可能会更为复杂，需要具体分析。
• 建议您在换新工作前，仔细阅读新单位的劳动合同和规章制度，了解医疗期的相关规定。如有疑问，可向新单位的人力资源部门或当地劳动保障监察机构咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。