未退休但被欠工资的情况下，一般不能以劳务关系起诉，而应通过劳动争议途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
- 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
- 劳务关系：是指平等主体之间就劳务的提供与报酬的支付所达成的协议。劳务关系中，提供劳务的一方并非用人单位的成员，不受用人单位的管理，其劳务活动是独立的。
二、未退休被欠工资的法律性质
未退休的劳动者与用人单位之间通常构成劳动关系，而非劳务关系。因此，当劳动者被欠工资时，这实际上是一种劳动争议，而非劳务争议。
三、解决途径
投诉与调解：
- 劳动者可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以尝试通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解，以寻求更快速的解决方案。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果支付令仍然无法解决问题，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。
- 此外，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
五、特别提示
在处理此类问题时，劳动者应注意保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在投诉、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
综上所述，未退休但被欠工资的情况下，劳动者应通过劳动争议途径解决，而非以劳务关系起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。