残疾人追讨工资，可通过以下合法途径维护自身权益：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、录音等）。若用人单位承认欠薪但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划并加盖公章，作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动保障监察大队举报用人单位拖欠工资的行为。需提交材料包括：

   • 身份证及残疾证明（如残疾证）；
     
   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 欠薪证据（如银行转账记录、同事证言等）。
     劳动监察部门调查后，可责令用人单位限期支付工资；逾期不付的，将加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算）。需注意：

   • 残疾人作为弱势群体，仲裁机构可能优先处理；
     
   • 仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 法律援助支持
   根据《法律援助法》，残疾人追讨劳动报酬属于法律援助范围。可向当地司法局法律援助中心申请免费律师代理，需提交：

   • 身份证明及残疾证明；
     
   • 经济困难证明（如低保证明）；
     
   • 案件相关证据材料。
     法律援助机构将指派律师协助完成仲裁或诉讼程序。

5. 特殊保护条款
   根据《残疾人保障法》，用人单位不得以残疾为由拒付工资或降低待遇。若用人单位存在歧视性欠薪，除追讨工资外，还可主张精神损害赔偿。

行动建议：

• 优先通过劳动监察部门快速解决，效率较高；
  
• 若涉及复杂争议（如未签劳动合同、工伤等），建议同步申请法律援助；
  
• 保留所有证据原件，避免因证据缺失导致维权受阻。
  

如有具体案件细节（如欠薪时长、用人单位态度等），可进一步提供信息以便针对性分析。