您好，关于您想休一个月病假需要单位提供什么手续的问题，我可以为您详细解答。
首先，要申请病假，您需要向单位提供具有合法资质的医疗机构的病情证明。这通常包括：
病假证明：由医生开具的，证明您因病需要休息的正式文件。这份证明应该明确标注您的病情、建议的休息时间以及医生的签名和盖章。
就诊记录：包括挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列能够证明您确实前往医院就诊并接受治疗的文件。这些记录应该与病假证明上的信息相吻合，形成完整的就诊证据链。
在提供这些证明后，您还需要按照单位的规定办理请假手续。这通常包括填写请假申请表、提交相关证明文件给上级或人力资源部门审批等步骤。
关于病假的批准：
一般来说，只要您依法递交了具有合法资质的医疗机构的病情证明，并且医嘱证明您必须休息，同时您也依规定办理了请假手续，那么该请病假手续即应视为有效，单位应当同意。
但需要注意的是，存在一些情况下单位是可以不批准病假的，比如病假证明来源不明、医生违规或越权开具病假证明、病假期间劳动者外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开的病假证明以及病假证明有被涂改痕迹等。这些情况下的病假可能被视为无效。
关于病假期间的工资和年休假：
根据相关规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
关于年休假，根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假累计达到一定时间后，可能会影响当年的年休假享受。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。