二倍工资的计算基数通常包含绩效奖金，但具体是否包含需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

一、二倍工资的计算基数

二倍工资是用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬时，需向劳动者支付的额外薪资。其计算基数并非仅限于底薪，而是依据劳动者实际应得工资来确定，这包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等所有劳动报酬。若劳动合同中明确约定了工资构成及金额，则以该约定为准；若未约定或约定不清，则可按劳动者前十二个月的平均工资来计算。

二、绩效奖金是否纳入二倍工资计算

1. 绩效奖金性质稳定且与正常出勤相关：

   • 如果绩效奖金是每月相对固定发放，且与劳动者正常出勤和本职工作紧密相关，那么它属于工资的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含奖金等，因此这类绩效奖金在计算二倍工资时应被纳入。

2. 绩效奖金具有不确定性：

   • 如果绩效奖金的发放具有不确定性，比如依据企业经营效益、员工年终考核结果等来发放，并非每月必然获得，那么这类绩效奖金在计算二倍工资时通常不被纳入。因为它们不属于劳动者正常劳动所得的稳定收入。

三、司法实践中的差异

不同地区对二倍工资计算基数的认定可能存在差异。部分地区在计算二倍工资时，可能会扣除加班费、非常规性奖金等。因此，在具体案件中，绩效奖金是否计入二倍工资的计算范围，还需结合当地的司法实践和具体案件情况来确定。

四、法律建议

• 保留证据：劳动者在主张二倍工资时，应提供充足的证据来证明自己的工资情况，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 了解当地规定：由于不同地区对二倍工资计算基数的认定可能存在差异，劳动者在主张权利前应了解当地的相关规定和司法实践。
• 及时维权：如果用人单位未按时支付二倍工资，劳动者应及时通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李在某公司工作，每月除固定工资外还有绩效收入。因公司未与其签订书面劳动合同，小李向公司要求双倍工资。在此情况下，如果小李的绩效收入是每月相对固定发放且与正常出勤相关，那么这部分绩效收入应计入双倍工资的计算基数；如果绩效收入具有不确定性，则可能不被纳入计算基数。

如果您在二倍工资的计算或劳动权益方面还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。