劳务工干三天旷工，对于已工作的三天，用人单位应当支付工资。以下从不同角度为您详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作天数多少，也无论其后续是否旷工，用人单位都应及时足额支付劳动报酬。因此，对于您已工作的三天，用人单位应当支付相应的工资。

规章制度与合同约定

• 规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反公司制度，可解除劳动合同且无需支付工资，那么从用人单位的立场出发，可能会拒绝支付旷工期间的工资。但需要注意的是，这种规章制度必须经过民主程序制定，并已向劳动者公示，才能作为处理旷工与工资问题的依据。而且，即使规章制度有此规定，也不能扣除劳动者已付出劳动部分的薪资。
• 合同约定：若您与用人单位签订了劳动合同，并明确规定了旷工与工资计算的条款，则应按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么应参照上述工资支付原则和规章制度来处理。

经济损失赔偿与工资支付的关系

尽管您旷工可能给用人单位带来经济损失，但这并不构成用人单位拒绝支付已工作部分工资的理由。若因旷工确实造成了经济损失，用人单位可根据劳动合同的约定要求您承担赔偿责任。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

实际操作建议

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您已工作的天数和应得的工资，要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 保留证据：如果与用人单位沟通无果，您可以保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务工干三天旷工，对于已工作的三天，用人单位应当支付工资。如果因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法追究赔偿责任，但这与工资支付是两回事。在实际操作中，建议您与用人单位进行沟通，并保留好相关证据，以备后续维权之需。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。