若学生进入工厂的行为本身违反了工厂规定或相关法律法规（如未达法定工作年龄、未签订合法劳动合同等），导致被开除：
- 接受结果并反思：首先，学生需要认识到自己的行为可能违反了工厂的规定或相关法律法规，这是导致被开除的直接原因。接受这一结果，并反思自己的行为，避免未来再次发生类似情况。
- 了解开除的合法性：尽管行为可能违规，但学生仍有权了解开除决定是否合法。如果工厂的开除决定缺乏合法依据（如未按照法定程序进行、未给予合理的解释或补偿等），学生可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，在此类情况下，由于学生本身可能存在过错，法律维权的难度和效果可能会受到影响。
若学生进入工厂的行为合法，但因其他原因（如工厂经营调整、学生工作表现不佳等）被开除：
- 与工厂沟通：首先，学生可以尝试与工厂进行沟通，了解被开除的具体原因。如果是由于工作表现不佳，学生可以询问是否有改进的机会或建议；如果是由于工厂经营调整等不可抗力因素，学生可以了解是否有其他补偿或安置方案。
- 审查劳动合同：如果学生与工厂签订了劳动合同，应仔细审查合同中的条款，特别是关于解雇和补偿的部分。如果工厂的开除决定违反了劳动合同中的约定，学生有权要求工厂按照合同进行补偿。
- 寻求法律援助：如果与工厂的沟通无果，或者工厂拒绝按照劳动合同进行补偿，学生可以考虑寻求法律援助。可以咨询我，了解具体的法律程序和维权途径。在维权过程中，学生需要保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在需要时提供证明。
若学生是未成年人，且进入工厂工作违反了未成年人保护法等相关法律法规：
- 立即停止违法行为：如果学生尚未达到法定工作年龄，或者工厂未按照法律规定为未成年人提供特殊保护，学生应立即停止在工厂的工作，并离开工厂。
- 向相关部门举报：学生或其家长可以向当地劳动监察部门或未成年人保护机构举报工厂的违法行为。这些部门会对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
- 关注自身权益：在举报和维权过程中，学生应关注自身的合法权益是否得到保障。如果因工厂的违法行为导致学生遭受了损失（如工资未付、身体受伤等），学生有权要求工厂进行赔偿。