核心结论：因公伤骨折老板只给2000元是不合理的，您有权通过合法途径争取应得的工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定与赔偿标准
   根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若您未参加工伤保险，所有费用应由用人单位承担。老板仅支付2000元，远低于法定标准，您有权要求补足差额。

2. 维权步骤

   • 第一步：申请工伤认定
     向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确认工伤性质。
     
   • 第二步：劳动能力鉴定
     伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（如十级伤残），确定赔偿金额。
     
   • 第三步：协商或仲裁
     与老板协商赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇差额。

3. 证据收集关键点

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录等。
     
   • 工伤证据：事故现场照片、同事证言、医疗记录等。
     
   • 赔偿计算依据：根据《工伤保险条例》及当地标准，计算应得赔偿（如十级伤残约7-12个月工资）。

4. 注意事项

   • 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。
     
   • 避免私下和解：未经劳动部门认定的和解可能损害权益。
     
   • 法律援助：若经济困难，可申请法律援助中心协助。

行动建议：立即收集证据，向社保部门申请工伤认定，并同步与老板沟通赔偿事宜。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。