按天计算工资的劳动合同，核心条款需明确工资计算方式、支付周期及双方权利义务，以下为关键内容及示例条款：

1. 合同类型与期限

• 明确合同为固定期限/无固定期限/以完成一定任务为期限的劳动合同，并注明按日计薪的特殊性。
• 示例条款：
  “本合同为固定期限劳动合同，期限自__年月日至年月__日。双方约定，乙方工资按实际工作天数计算。”

2. 工资计算与支付

• 日工资标准：明确每日工资数额（如“每日工资为人民币____元”），或约定计算方式（如“月工资÷21.75天”）。
• 支付周期：建议约定周结或月结，并注明支付时间（如“每周五支付上周工资”）。
• 示例条款：
  “乙方日工资为人民币__元，按实际出勤天数计算。甲方应于每月日前，以银行转账方式支付上月工资。”

3. 工作时间与考勤

• 明确每日工作时间（如“每日工作8小时，具体时段为至”），并约定考勤方式（如打卡、签到）。
• 示例条款：
  “乙方每日工作时间为9:00至18:00，午休1小时。考勤以指纹打卡记录为准，缺勤或迟到按甲方规章制度处理。”

4. 加班与休息休假

• 约定加班工资计算方式（如“工作日加班按日工资的150%支付”），并明确休息日、法定节假日的安排。
• 示例条款：
  “乙方在法定节假日工作的，甲方按日工资的300%支付加班费；休息日工作且未补休的，按日工资的200%支付。”

5. 社会保险与福利

• 明确甲方需为乙方缴纳社会保险，并注明缴费基数（如“按当地最低工资标准”）。
• 示例条款：
  “甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，缴费基数为乙方日工资×当月实际工作天数。”

6. 合同解除与终止

• 约定双方解除合同的条件（如提前3日通知），并明确工资结算方式（如“合同终止时一次性结清未付工资”）。
• 示例条款：
  “任何一方提前解除本合同，需提前3日书面通知对方。合同终止时，甲方应于3日内结清乙方全部未付工资。”

7. 争议解决

• 明确争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼），并约定管辖地（如“甲方所在地劳动争议仲裁委员会”）。
• 示例条款：
  “双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

完整条款示例（核心部分）

第三条 工作时间与工资  
1. 乙方每日工作时间为__至__，每周工作__天。  
2. 乙方日工资为人民币____元，按实际出勤天数计算。  
3. 甲方应于每月__日前支付上月工资，遇节假日顺延。  

第四条 社会保险  
甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，缴费基数为乙方日工资×当月实际工作天数。  

第五条 合同解除  
任何一方提前解除合同，需提前3日书面通知对方，并结清未付工资。

注意事项：

1. 避免约定“低于当地最低工资标准”的日薪；
   
2. 考勤记录需双方签字确认，避免纠纷；
   
3. 建议保留工资支付凭证（如转账记录）。
   

如有具体条款需要细化或调整，可直接向我咨询。