结论：在环卫站工作7年后，因体检不合格被公司要求不再上班，是否有赔偿取决于具体情况。若体检不合格属于劳动合同法规定的“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情形，且公司依法解除劳动合同，则需支付经济补偿；若公司未依法安排工作或解除程序不合法，则可能需支付赔偿金。

分析：

1. 体检不合格与劳动合同解除的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这里的“不能胜任工作”通常指的是劳动者因技能、能力等原因无法完成工作任务，而非单纯的体检不合格。
   • 若体检不合格是由于职业病或工伤导致的，且该职业病或工伤与工作有关，那么根据《工伤保险条例》，劳动者应享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等，且用人单位不得因此解除劳动合同。
   • 若体检不合格并非由于职业病或工伤导致，且劳动者确实无法从事原工作，用人单位在依法安排其他工作后，劳动者仍无法胜任的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若您在环卫站工作了7年，月工资为5000元，则经济补偿为7 × 5000 = 35000元。

3. 赔偿金的支付：

   • 若用人单位未依法安排劳动者从事其他工作，或解除劳动合同的程序不合法（如未提前三十日以书面形式通知劳动者），则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 示例：若经济补偿为35000元，则赔偿金为35000 × 2 = 70000元。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您与用人单位沟通，了解体检不合格的具体原因及用人单位的处理意见。
   • 若用人单位提出解除劳动合同，您有权要求用人单位出具书面解除通知，并了解解除的法律依据及经济补偿方案。
   • 若您认为用人单位的处理不合法或经济补偿不合理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：在环卫站工作7年后因体检不合格被公司要求不再上班，是否有赔偿取决于具体情况。若符合法定解除条件且程序合法，用人单位需支付经济补偿；若程序不合法或未依法安排工作，则可能需支付赔偿金。建议您根据自身情况，与用人单位沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。