结论前置：环卫工人签订了长期合同后，若体检不合格，是否会被解除劳动合同，这主要取决于体检不合格的具体原因、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
体检不合格的原因与劳动合同解除的关系
- 若体检不合格与工作无关：例如，环卫工人患有某种慢性疾病，但该疾病并不影响其从事环卫工作，那么用人单位通常不能仅凭体检不合格就解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，而体检不合格本身并不构成解除劳动合同的合法理由。
- 若体检不合格与工作相关：如果环卫工人的体检不合格是因为其患有某种传染病或其他可能影响工作安全的疾病，且该疾病在法律法规或劳动合同中有明确规定为解除劳动合同的条件，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
劳动合同中的相关约定
- 劳动合同的明确约定：如果劳动合同中明确规定了体检不合格作为解除劳动合同的条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在环卫工人体检不合格时，可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。但同样，用人单位需要确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知、支付经济补偿等。
- 劳动合同的模糊约定或未约定：如果劳动合同中没有明确规定体检不合格作为解除劳动合同的条件，或者约定不明确，那么用人单位不能仅凭体检不合格就解除劳动合同。此时，用人单位需要与环卫工人进行协商，或者依据其他合法理由来解除劳动合同。
法律法规的规定
- 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，并遵循一定的程序。体检不合格本身并不构成解除劳动合同的合法理由，除非该不合格情况符合法律法规或劳动合同中明确规定的解除条件。
- 其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及体检不合格与劳动合同解除的问题。例如，对于某些特殊行业或岗位，可能有专门的法律法规对体检标准、劳动合同解除等作出规定。因此，在处理此类问题时，还需要考虑这些特殊法律法规的规定。
法律建议：
- 对于环卫工人而言，如果体检不合格且担心被解除劳动合同，建议首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位以体检不合格为由解除劳动合同，且环卫工人认为该解除行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同前，应确保解除行为有合法的理由和依据，并遵循一定的程序，以避免法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，环卫工人有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果环卫工人因体检不合格而无法继续从事环卫工作，且用人单位无法提供其他合适的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。
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