结论前置：您已向用人单位提出离职，但单位未明确表态是否同意，这种情况下，您仍可按照法定程序办理离职手续。以下是具体分析：

1. 法定离职权利
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您履行了提前30日书面通知的义务，到期后即可自动解除劳动关系，无需用人单位额外同意。若您处于试用期，则只需提前三日通知。

2. 用人单位未回复的处理方式

   • 保留通知证据：建议通过邮件、书面函件等可留痕的方式提交离职申请，并保留送达凭证（如签收记录、邮件发送截图）。若单位拒收，可通过EMS邮寄至公司注册地址或劳动合同约定的地址，备注文件名称“离职申请书”。
     
   • 到期后直接离职：若30日/3日期满，单位仍未回复，您可视为劳动关系已合法解除。此时应要求单位出具离职证明，并办理工作交接、社保转移等手续。若单位拖延，可向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情形注意

   • 服务期或竞业限制协议：若您与单位签订了服务期协议（如单位提供专项培训费用）或竞业限制协议，需按协议约定履行义务，否则可能承担违约责任。但这些协议不影响您依法解除劳动合同的权利，仅涉及后续责任问题。
     
   • 单位拒不办理手续：若单位以“未同意离职”为由扣留档案、拒绝出具离职证明，您可依据《劳动合同法》第五十条，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务并赔偿损失（如因无法入职新单位导致的工资损失）。

行动建议：

• 立即整理离职通知的送达证据；
  
• 到期后主动与单位沟通离职事宜，要求出具离职证明；
  
• 若遇阻碍，及时通过劳动监察或仲裁途径维权。
  

如有进一步细节（如单位是否已签收通知、是否存在特殊协议等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。