关于您提到的“病假的连续工龄”问题，这里为您做详细解答。

在计算病假工资或疾病救济费时，所提及的“连续工龄”一般是指本企业的工作年限。这一规定主要依据的是《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》等相关政策文件。

具体来说，当职工因疾病或非因工负伤需要连续休假时，企业会根据职工在本企业的连续工龄来支付相应的疾病休假工资或疾病救济费。例如：

• 如果职工在本企业的连续工龄不满2年，那么企业会按照本人工资的60%来计发病假工资；
• 如果连续工龄满2年但不满4年，则按照本人工资的70%计发；
• 以此类推，连续工龄越长，计发的病假工资比例也越高，最高可达本人工资的100%。

此外，如果职工连续休假超过6个月，企业则需要支付疾病救济费，其计发比例也与连续工龄有关。

需要注意的是，这里的“连续工龄”并不包括职工在之前其他企业的工作年限，而是特指在本企业的工作年限。这一规定有助于企业更准确地评估职工在本企业的工作贡献和忠诚度，从而更合理地支付病假期间的工资或救济费。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。