针对您提出的“根据民主程序制定规定公司罚款员工5000元合理吗”这一问题，我们可以从法律层面和实际操作层面进行深入分析。

首先，从法律层面来看，公司给员工罚款5000元是不合理的，也是不合法的。在我国，法律并未明文规定企业拥有对员工进行经济处罚的权力。企业与员工之间的关系受到劳动法等社会法的特殊调整，双方并非完全意义上的平等主体。因此，公司对员工进行高额罚款，特别是像5000元这样的数额，缺乏明确的法律依据，很可能被视为对劳动者权益的侵犯。

进一步来说，只有法律法规赋予的行政机关、司法机关等才有权对公民的财产进行经济处罚，且必须严格依照法律法规规定的程序执行。企业并不具备这样的法定权力，因此，其罚款行为在法律上是不被认可的。

其次，从实际操作层面来看，即使公司通过民主程序制定了罚款规定，这也不能成为其罚款行为合法的依据。因为民主程序并不能改变法律的规定，也不能赋予企业原本不具备的权力。企业如果随意对员工进行罚款，特别是高额罚款，不仅可能引发劳动争议，还可能损害企业的声誉和员工的工作积极性。

综上所述，公司根据民主程序制定规定罚款员工5000元是不合理的，也是不合法的。企业应该通过合法、合规的方式来管理员工，如制定合理的规章制度、进行绩效评估等，而不是采取罚款这种可能侵犯劳动者权益的方式。如果您作为员工遇到了类似的情况，建议您及时咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。