公司安排员工去国外支援国外子公司，这一行为本身并不直接违法，但需满足一系列法律条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 对外劳务输出的法律规定

根据《对外劳务合作管理条例》的规定，任何单位和个人不得以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作。这意味着，如果公司直接以非劳务输出的名义（如商务考察、培训等）安排员工去国外子公司工作，而实际上员工是在从事劳务活动，这种行为可能构成违法。因此，公司若要通过合法途径安排员工去国外子公司工作，应通过政府审批的具有对外劳务合作经营资格的企业进行。

2. 合法派遣的条件

若公司希望合法派遣员工去国外子公司，需满足以下条件：

• 签订书面服务合同：公司与员工之间应签订明确的书面服务合同，规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
• 购买意外伤害保险：为保障员工在国外的安全，公司应为派遣员工购买意外伤害保险。
• 对劳务人员进行培训：公司应对派遣员工进行必要的培训，包括国外工作环境、文化习俗、法律法规等方面的培训，以确保员工能够适应国外的工作和生活。

3. 可能的法律后果

如果公司未按照法律规定进行派遣，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：相关部门可能对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动纠纷：员工可能因未签订书面合同、未购买保险等原因与公司产生劳动纠纷，要求公司承担相应的法律责任。
• 刑事责任：在严重情况下，如果公司的行为构成非法经营、诈骗等犯罪行为，相关责任人可能面临刑事责任。

4. 建议与措施

为确保公司行为的合法性，建议公司采取以下措施：

• 咨询专业律师：在安排员工去国外子公司之前，咨询专业律师，了解相关法律法规和程序要求。
• 选择合法渠道：通过政府审批的具有对外劳务合作经营资格的企业进行派遣，确保派遣过程的合法性。
• 完善内部管理：建立健全内部管理制度，包括派遣员工的选拔、培训、考核等方面的规定，确保派遣工作的顺利进行。

总结来说，公司安排员工去国外支援国外子公司并不直接违法，但必须严格遵守相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。