企业应对超龄工的问题，需要依据我国即将出台的相关规定，并结合实际情况，采取一系列合理且人性化的措施。以下是一些具体的建议：
一、明确用工协议与权益保障
订立书面用工协议：企业应与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键事项。这有助于保障双方的权益，避免后续纠纷。
保障基本权益：根据即将实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，企业应确保超龄劳动者享有与普通劳动者相当的基本权益，包括合理的劳动报酬、休息休假等。
二、合理安排工作与避免危害作业
避免加班：企业一般不安排超龄劳动者加班，以保障其身体健康和工作效率。
禁止危害作业：企业不得安排超龄劳动者从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业，确保工作安全。
三、完善工伤保险与社保缴纳
参加工伤保险：企业应按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。这有助于保障超龄劳动者在遭遇工伤时获得赔偿的权利。
社保缴纳灵活性：对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，企业可以与其协商，通过用人单位参保缴费或允许其以个人身份继续缴纳有关社会保险费。
四、建立维权机制与多部门协同
维权渠道畅通：企业应确保超龄劳动者在遇到恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为时，有便捷的维权渠道。这可以通过设立内部投诉机制或与外部劳动保障监察部门合作实现。
多部门协同机制：企业应积极参与构建司法和准司法部门、行政部门、工会组织等多部门协同机制，共同保障超龄劳动者的基本权益。这有助于形成合力，提高权益保障的效率。
五、关注超龄劳动者特殊需求
提供适宜工作环境：考虑到超龄劳动者的身体状况和可能存在的健康问题，企业应提供适宜的工作环境，如调整工作强度、提供必要的休息设施等。
关注心理健康：企业还应关注超龄劳动者的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，帮助他们更好地适应工作环境和角色变化。
综上所述，企业在应对超龄工问题时，需要综合考虑法律法规要求、超龄劳动者的实际需求以及企业的实际情况，采取一系列合理且人性化的措施。这有助于保障超龄劳动者的基本权益，提高他们的工作满意度和归属感，同时也有助于企业的长期稳定发展。