员工欺骗公司出差时间是否犯法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及违反公司规章制度或劳动合同，严重时可能触犯刑法。以下从不同角度进行分析：
一、违反公司规章制度或劳动合同
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定关于出差、请假、报销等方面的规章制度。如果员工故意欺骗公司，虚报出差时间以获取不当利益（如额外的差旅费、补贴等），这首先违反了公司的规章制度。
- 公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果员工的行为违反了劳动合同中的相关条款（如诚信义务、工作纪律等），公司也有权依据劳动合同对员工进行处理。
二、可能触犯的刑法条款
在极端情况下，员工欺骗公司出差时间的行为可能触犯刑法中的相关条款，例如：
诈骗罪：
- 如果员工通过欺骗手段获取公司财物（如差旅费、补贴等），且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、法律建议
对于员工：
- 应严格遵守公司的规章制度和劳动合同，诚实守信地履行工作职责。
- 如果因特殊原因需要调整出差时间，应及时与公司沟通并获得批准。
对于公司：
- 应制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工的权利和义务。
- 加强对员工出差、请假、报销等方面的管理和监督，防止员工利用漏洞进行不当行为。
- 一旦发现员工有欺骗行为，应及时进行调查并依据规章制度或劳动合同进行处理。
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