事业单位工作人员在降低岗位等级处分期内连续两年履职考核不合格，是会被解除聘用的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30日书面通知后，解除聘用合同。这一规定是明确的，且适用于所有事业单位工作人员，无论其是否处于降低岗位等级的处分期内。
具体情形分析
降低岗位等级处分期：
- 事业单位工作人员在受到降低岗位等级处分后，会进入一个特定的处分期。在这个期间内，工作人员的岗位等级和相应的薪酬待遇会受到影响。
- 然而，处分期并不免除工作人员接受年度考核的义务，也不改变考核不合格可能带来的后果。
连续两年履职考核不合格：
- 如果事业单位工作人员在降低岗位等级处分期内，连续两年的履职考核都被确定为不合格档次，这表明其工作表现持续未达到事业单位的要求。
- 根据《事业单位人事管理条例》的规定，这种情况下，事业单位有权提前30日书面通知后，解除与该工作人员的聘用合同。
可能的法律后果
- 解除聘用合同：如前所述，连续两年考核不合格是事业单位解除聘用合同的法定情形之一。因此，工作人员可能面临被解除聘用的法律后果。
- 影响职业生涯：被解除聘用合同不仅意味着当前工作的丧失，还可能对工作人员的职业生涯产生负面影响，如影响未来求职的信誉和机会。
建议与措施
- 积极改进工作表现：对于处于降低岗位等级处分期内的工作人员来说，最重要的是积极改进工作表现，争取在年度考核中取得合格或以上的成绩。
- 了解并遵守规定：工作人员应详细了解事业单位的人事管理规定和考核标准，确保自己的工作行为符合要求。
- 寻求法律帮助：如果工作人员对考核结果或解除聘用合同的决定有异议，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，事业单位工作人员在降低岗位等级处分期内连续两年履职考核不合格，是会被解除聘用的。因此，建议工作人员积极改进工作表现，遵守相关规定，并在必要时寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。