结论前置：

1. 公司因员工不服从调动工作和上司争吵而罚款五十元，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常公司无权直接罚款。
2. 若公司规章制度中有明确规定且该规定合法，同时罚款金额合理，则可能被视为合法管理手段；但若无明确规定或规定违法，则公司行为可能违法。

法律分析：

首先，我们需要明确的是，公司并非行政机关或司法机关，通常不具备直接对员工进行罚款的权力。员工与公司之间是基于劳动合同形成的劳动关系，双方的权利和义务主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。

从公司规章制度的角度来看：

• 如果公司的规章制度中明确规定了员工不服从工作调动或与上司发生争吵等行为将受到罚款等处罚，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知了员工，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司依据该规章制度对员工进行罚款，在罚款金额合理的情况下，可能被视为合法的内部管理手段。但需要注意的是，罚款金额应当合理，不能过分高于员工因违规行为所造成的损失或影响。

• 如果公司的规章制度中没有明确规定此类行为将受到罚款处罚，或者规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、未公示或告知员工、内容违反法律行政法规强制性规定等），那么公司依据该规章制度对员工进行罚款，则可能被视为违法行为。

从员工权益保护的角度来看：

• 员工有权拒绝公司的不合理调动或处罚。如果员工认为公司的调动或处罚决定不合理或违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 对于员工而言：如果遇到公司因不服从调动工作或与上司争吵而罚款的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解该处罚是否有依据。如果认为处罚不合理或违法，可以与公司沟通协商，要求撤销或调整处罚决定。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于公司而言：应当制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知了员工。在处理员工违规行为时，应当遵循合法、公正、合理的原则，避免过度处罚或违法处罚。否则，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

具体案例与法律条款：

• 虽然无法直接提供具体案例，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司制定规章制度应当遵循法定程序，且内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。否则，该规章制度可能被视为无效。

• 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。虽然该条款未直接涉及罚款问题，但体现了法律对劳动者权益的保护。

总结与引导：

综上所述，公司因员工不服从调动工作和上司争吵而罚款五十元的行为是否合法需视具体情况而定。如果遇到此类情况，建议员工首先查看公司的规章制度并了解相关法律法规，然后通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。