因早去洗澡违反公司规定而被开除是否合理，需分情况讨论：

1. 公司规章制度合法有效且员工知晓：

   • 若公司的规章制度（包括关于工作时间、行为规范等）已经过民主程序制定，且内容合法、合理，不违反国家法律法规的强制性规定，同时该规章制度已经明确告知员工（如通过员工手册、入职培训、公告等方式），那么员工有义务遵守。
   • 在此情况下，如果员工因早去洗澡等行为严重违反了公司规章制度，且该行为属于规章制度中明确规定的可以解除劳动合同的情形，那么公司开除员工的行为可能是合理的。但需要注意的是，即使员工行为违规，公司也应确保解除程序的合法性，如提前通知员工、听取员工申辩等。

2. 公司规章制度不合法或未告知员工：

   • 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者内容违法、不合理，或者虽然规章制度合法但未明确告知员工，那么员工可能无需遵守该部分规定。
   • 在此情况下，公司以员工早去洗澡违反公司规定为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 员工行为未达到严重违反规章制度程度：

   • 即使公司的规章制度合法且已告知员工，但如果员工早去洗澡的行为并未达到规章制度中规定的“严重违反”的程度，那么公司以此为由开除员工也可能不合法。
   • 例如，如果规章制度规定“未经许可擅自离岗超过一定时间视为严重违反”，而员工早去洗澡的时间并未超过该规定，那么公司开除员工的行为可能缺乏依据。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司开除自己的行为不合法，可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和告知义务；在解除劳动合同时，应确保解除程序的合法性和正当性，避免因违法解除而承担法律责任。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
• 如果员工的行为确实违反了公司规章制度且达到严重程度，但公司解除程序不合法，员工也可能获得一定的赔偿或补偿。

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