老板要求员工注册公司以发放工资，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若注册公司为真实经营且合法合规，一般不违法

• 法律背景：根据《公司法》及《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法签订劳动合同并支付工资。若老板要求员工注册的公司是真实存在的独立法人实体，且工资发放符合税务、社保等规定（如依法申报个税、缴纳社保），则该行为本身不违法。
• 关键点：需确认注册的公司是否实际运营、是否存在偷逃税费或规避劳动法义务（如不缴社保、克扣工资）的情形。若公司仅为“空壳”，用于转移用工风险，则可能涉嫌违法。

2. 若注册公司用于逃避劳动法义务，则违法

• 常见情形：
  • 规避劳动关系：老板通过让员工注册公司，将劳动关系伪装成“合作”或“承包”关系，从而逃避签订劳动合同、缴纳社保、支付加班费等义务。
  • 偷逃税费：利用公司账户发放工资，但未依法申报个税或社保，导致员工权益受损。
  • 转移用工风险：将员工劳动关系转移至新注册的公司，原公司不承担用工责任，损害员工利益。
• 法律后果：
  • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需支付双倍工资。
  • 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工缴纳社保。未缴纳的，员工可要求补缴，并可能获得经济补偿。
  • 若老板通过注册公司偷逃税费，可能面临税务行政处罚，甚至刑事责任。

3. 员工如何维权？

• 协商：首先与老板沟通，明确工资发放方式、社保缴纳情况等，要求书面确认劳动关系及权益。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（如未缴社保、克扣工资），或向税务部门举报偷逃税费行为。
• 仲裁/诉讼：若涉及劳动关系确认、经济补偿等争议，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 给员工的建议

• 谨慎注册公司：若老板要求注册公司，需明确公司用途、是否实际运营、工资及社保如何处理。避免成为“名义股东”或“空壳公司”的法定代表人，否则可能承担法律风险。
• 保留证据：保存工资条、银行流水、劳动合同（如有）、工作记录等，以备维权时使用。
• 及时咨询：若对老板的要求存疑，可先咨询律师或劳动部门，避免权益受损。

总结：老板要求注册公司发工资是否合法，需结合公司实际运营情况、工资发放是否合规等判断。若存在规避劳动法义务或偷逃税费的行为，则违法。员工应谨慎对待，并保留证据以备维权。如有疑问，可直接向我咨询劳动工伤或公司法务相关问题。